Voici une liste alphabétique des sources utilisées dans la base de données :
Anthony, S. D. (2012, septembre). Le nouveau garage d'entreprise. Harvard Business Review, 90 (9) 45-53.
Arnold, H. (2016). Nous sommes des chefs. Comment une révolution invisible transforme les entreprises. Haufe.
Ashby, W. R. (1956). Introduction à la cybernétique. Londres : Chapman & Hall.
Auer, C., Fleckenstein, M., Heer, M., Heer, S., Sutter, U., & Zäch, S. (2012). Création d'un guide d'entretien. Individu et innovation. Travail de détection Diagnostic intégratif. Zurich : ZHAW.
Axelrod, . (1998). L'évolution de la coopération, Oldenburg.
Becker, W., & Holzmann, R. (2013). Encourager l'autocontrôle des employés. Comment les directives deviennent des objectifs que l'on se fixe soi-même. Revue Führung + Organisation zfo, 82 (2), 96-102.
Birks, M., & Mills, J. (2011). La théorie fondée. Un guide pratique. Los Angeles : Sage.
Böhmer, O. A. (2013, 4 mai). Un solitaire de la pensée. Tages Anzeiger, p. 29.
Burns, T., & Stalker, G. M. (1962). La gestion de l'innovation. Londres : Quadrangle Book.
Ciompi, L. (2002). Sentiments, affects, logique affective. Vienne : Éditions Picus.
Ciompi, L. (2005). Les bases émotionnelles de la pensée. Ébauche d'une logique affective fractale. Göttingen, Allemagne : Vandenhoeck & Ruprecht.
Collins, J. C., & Porras, J. I. (1998). Construit pour durer. Successful habits of visionary companies. Sydney : Random House.
Cooper, R. G. (2008). Perspective : Le processus Stage-Gate® Idea-to-Launch-Update, What's New, and NexGen Systems*. Journal of Product Innovation Management, 25 (3), 213-232.
Csíkszentmihályi, M. (1975). Au-delà de l'ennui et de l'anxiété. San Francisco, CA :
Jossey-Bass Publishers.
De Jong, J., & Wennekers, S. (2008). Intrapreneuriat. Conceptualizing entrepreneurial employee behaviour. Zoetermeer : EIM. Accès le 02.10.2012. Disponible sur : http://www.entrepreneurship-sme.eu/pdf-ez/H200802.pdf
Deeg, J., Küpers, W., & Weibler, J. (2010). Pilotage intégral des organisations. Munich : Oldenbourg Verlag.
DeMarco, T. (2001). Slack : Getting Past Burnout, Busywork and the Myth of Total Efficiency. New York : Brodway Books.
Denzin, N., & Lincoln, Y. (2005). The sage handbook of qualitative research (3. éd.). Thousand Oaks, CA : Sage.
Deschamps, J.-P. (2008). Leaders de l'innovation. How Senior Executives Stimulate, Steer and Sustain Innovation. San Francisco, CA : Jossey-Bass imprint.
Duden. (2011). Duden. Un allemand correct et de qualité (7. éd.). Mannheim : Bibliographisches Institut.
Dueck, G. (2012). Keynote : Les ennemis de l'innovation. Accès le 26.09.2012. Disponible sur : http://www.hood-group.com/reconf/reconf-2013/programm/keynotes/keynote-die-feinde-der-innovation/
Edmonson, A. (1999). Sécurité psychologique et comportement d'apprentissage dans les équipes de travail. Administrative Scene Quarterly, 44 (2), 350-383.
Emery, J. C. (1969). Systèmes de planification et de contrôle organisationnels : théorie et technologie. Londres : Macmillan.
Epstein, S. (1976). Anxiété, arousal, and the self-concept. Dans I. G. Sarason & C. D. Spielberger (éd.), Stress and anxiety. Washington DC : Hemisphere.
Flückiger, M., & Jones, P. (2012). Stars to Road. Accès le 15.09.2012. Disponible sur : www.starstoroad.com
Frese, E. (1998). Les bases de l'organisation : Concept - Principes - Structures. Wiesbaden, Allemagne : Gabler.
Geisslinger, H., & Raab, S. (2007). Storydealing - "La mise en scène stratégique rend le changement gérable". Impulsion du GDI. Magazine du savoir pour l'économie, la société, le commerce, (4), 80-87. Accès le 09.09.2012. Disponible sur : https://www.gdi.ch/de/Think-Tank/GDI-Impuls/Detail-Page?ArticleId=106917
Glasl, F. (2020). Gestion des conflits. Un manuel pour la direction, le conseil et la médiation. Allemagne : Freies Geistesleben.
Goller, I., & Laufer, T. (2018). La sécurité psychologique dans les entreprises. Comment fonctionnent vraiment les équipes hautement performantes. Wiesbaden, Allemagne : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH.
Goorhuis, H. (2009). Les équipes en tant que systèmes autopoïétiques. Dans U. Kaegi & S. Mueller (éd.), Changement au niveau de l'équipe. Zurich : NZZ.
Grawe, K. (1998). Thérapie psychologique. Göttingen, Allemagne : Hogrefe.
Hauschildt, J., & Salomo, S. (2011). Gestion de l'innovation (5. éd.). Munich : Vahlen.
Heer, S. (2018). Travail du savoir et innovation, dans : Eric Lippmann et al. (éd.), Handbuch Angewandte Psychologie fürFührungskräfte : Führungsompetenz und Führungswissen. Allemagne : Springer, p. 635-653.
Heintel, P. (2005). Sur l'axiomatique de base de la recherche interventionnelle. Klagenfurter Beiträge zur Interventionsforschung (Contributions de Klagenfurt à la recherche sur l'intervention), 1. Accès le 22.08.2012. Disponible sur : http://www.docstoc.com/docs/92831548/Zur-Grundaxiomatik-der-Interventionsforschung-Peter-Heintel
Heintel, P. (2012, 13 septembre). Penser la science autrement. Conférence et atelier tenus lors du symposium spécialisé "Wissenschaft anders Denken" de la MSH Medical School de Hambourg, Allemagne.
Howaldt, J., & Jacobsen, H. (éd.). (2010). L'innovation sociale : vers un paradigme d'innovation postindustriel (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). Wiesbaden, Allemagne : VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kehrbaum, T. (2009). L'innovation comme processus social : la Grounded Theory comme méthodologie et pratique de la recherche en innovation. Wiesbaden, Allemagne : VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kierkegaard, S. (1984). La notion de peur. (vol. 340). Hambourg : Meiner Verlag.
Koulopoulos, T. (2011). Innovation Keynote - How to survive the future. Exposé présenté à la BICSI Winter Conference and Exhibition, Orlando FL. Accès le 04.04.2013. Disponible sur : http://www.youtube.com/watch?v=mZnS933O2co&feature=youtu.be
Koulopoulos, T. (2013). Les trois lois immuables de l'innovation. Accès le 02.04.2013. Disponible sur : http://delphiinstitute.com/wp/our_blog/?p=1476#more-1476
Krämer, S. (2011). Quelques réflexions sur la peur "incarnée" et "réflexive". Dans T. Kisser, D. Rippl, & M. Tiedtke (éd.), Angst. Dimensions d'un sentiment.
Munich : Wilhelm Fink Verlag.
Krohne, H. W. (2010). Psychologie de la peur. Stuttgart : Kohlhammer.
Kruse, P. (2007, mai 1). Créativité et leadership. Brême [Video file]. Accès le 14.03.2013. Disponible sur : http://www.youtube.com/watch?v=oyo_oGUEHI&feature=youtube_gdata_player
Lazarus, R. S. (1991). Emotion & Adaptation. New York : Oxford University Press.
Leifer, L. (2012, 29 novembre). Larry Leifer sur Design Thinking & la métaphore du "chasseur". Conférence donnée à l'Université de Standford. Accès le 13.05.2013. Disponible sur : http://www.youtube.com/watch?v=VhzrxPgDHbY&feature=youtube_gdata_player
Lennerts, S., Feige, S., Gassmann, O., & Tomczak, T. (2012). Les entreprises les plus innovantes de Suisse en 2012. Classement dans une perspective de gestion. Zurich : GfM-Forschungsreihe. Accès le 14.10.2012. Disponible sur : http://www.gfm.ch/de/forschung/forschungsreihe/
Lindemann, T. (2008). Lire Luhmann, c'est comme écouter de la techno. Le monde en ligne. Accès le 06.05.2013. Disponible sur : http://www.welt.de/kultur/article2674164/Luhmann-lesen-ist-wie-Techno-zu-hoeren.html
Lippmann, E. (2018). Manuel de psychologie appliquée pourles cadres : compétences et connaissances en matière de leadership. Allemagne : Springer.
Luhmann, N. (1984). Systèmes sociaux. Plan d'une théorie générale. Francfort : Suhrkamp.
Luhmann, N. (2006). Organisation et décision (2. édition.). Wiesbaden, Allemagne : VS Verlag für Sozialwissenschaften.
March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations (2. éd.). New York : Wiley-Blackwell.
Maturana, H. R. (1980). Autopoiesis and cognition : the realization of the living. Dordrecht : D. Reidel Publishing Company.
Maturana, H., & Varela, F. (1982). Biologie de la cognition. Dans H. Maturana (éd.), Connaître : L'organisation et l'incarnation de la réalité. Brunswick : Viveg.
Mayring, P. (2002). Introduction à la recherche sociale qualitative (5. éd.). Bâle : Beltz.
Mayring, P., & Ulrich, D. (2003). Psychologie des émotions (2e éd.) éd.). Stuttgart : Kohlhammer.
Meissner, J. O. (2011). Introduction à la gestion systémique de l'innovation. Heidelberg : Éditions Carl-Auer.
Meyer, T. (2020). Si la solitude n'était pas si instructive, on pourrait tout simplement en désespérer. Zurich : Elster & Salis.
Möllering, G. (2013). "Confiance" est à la fois un nom et un verbe. Processus de travail en confiance dans le management. Revue Führung + Organisation zfo, 82 (2), 84-88.
Näf, H. P. (1995). Importance et effets de la peur au travail. Thèse de doctorat, Université de Zurich.
Rosenberg, M. (2002). Gewaltfreie Kommunikation, Paderborn : Junfermann.
Rost, K., Hölzle, K., & Gemünden, H. G. (2007). Promoteurs ou champions ? Les avantages et les inconvénients de la spécialisation des rôles pour le progrès économique. Schmalenbachs Business Review, 59 (10), 340-363.
Rudolph, U. (2015). Les émotions au quotidien : il n'y a rien de bon, sauf si on le ressent ? Dans C. Sanger (éd.), Events et émotions. Etat et perspectives de la recherche sur les événements. Allemagne : Springer Gabler Verlag.
Schein, E. (2003). La peur et la sécurité. Le rôle du leadership dans la gestion du changement culturel et de l'apprentissage. Développement organisationnel. Revue du développement de l'entreprise et de la gestion du changement, 22 (3), 4-13.
Schein, E. (2017). Culture et leadership organisationnels. US : John Wiley and Sons.
Schewe, G. (2013). Éditorial. Revue Führung + Organisation zfo, 82 (2), 81.
Schmidt, G. (2008). Introduction à la thérapie et au conseil hypnosystémiques. Heidelberg : Carl - Auer.
Schmidt, G. (2021). Les amours entre problème et solution. Travail hyposystémique dans des contextes difficiles.Heidelberg : Carl - Auer.
Schreyögg, G. (2003). Organisation (4. édition.). Wiesbaden, Allemagne : Gabler Verlag.
Protection, A. (1967). La phénoménologie du monde social. Evanston IL : Northwestern University Press.
Schwarzer, R. (1993). Stress, anxiété et régulation de l'action (3. éd.). Stuttgart : Kohlhammer.
Simon, F. B. (2006). Introduction à la théorie des systèmes et au constructivisme. Heidelberg : Carl-Auer.
Simon, F. B. (2011). Introduction à la théorie systémique de l'organisation (3. éd.). Heidelberg : Carl-Auer.
Steinert, C., Büser, T. (2018). La compétence, facteur de réussite. Dans : Spot-Leadership. Springer Gabler, Wiesbaden.
Sprenger, R. (2015). La décision t'appartient. Des pistes pour sortir de l'insatisfaction au quotidien. Francfort/New York : Campus.
Taleb, N. (2013). Antifragilité. Instructions pour un monde que nous ne comprenons pas. Munich, Allemagne : Knaus.
Les entreprises les plus innovantes en 2011. (2011). Société rapide. Accès le 14.10.2012.
Disponible sur : http://www.fastcompany.com/most-innovative-companies/2011
L'indice mondial de l'innovation. (2012). INSEAD, OMPI. Accès le 26.05.2013. Disponible sur : http://www.globalinnovationindex.org/gii/main/fullreport/index.html
Liste des entreprises les plus innovantes au monde. (2013). Forbes. Accès le 08.05.2013. Disponible sur :
http://www.forbes.com/special-features/innovative-companies-list.html
Wehner, T. (2012, 8 novembre). Innovation et culture d'entreprise. Table ronde au Forum Wirtschaftspsychologie, Olten, Suisse.
Weick, K. E. (1995). Sensemaking in Organizations (Le sens dans les organisations). Thousand Oaks, CA : Sage.
Weisshaupt, B. (2006). Innovation du système. Redessiner le monde. Zurich : Orell Füssli.
Willke, H. (2013). Éloge de la routine - revisité. Développement organisationnel. Revue du développement de l'entreprise et de la gestion du changement, 32 (1), 13-14.