J'ai des collaborateurs si peu autonomes !
Pourquoi ne font-ils pas ce que je dis ?
Ce que les cadres déplorent, ils contribuent à le déclencher inconsciemment. C'est une prise de conscience difficile (on doit maintenant aussi être soi-même responsable de la misère ?) mais aussi utile : Car ce que l'on contribue à déclencher, on peut le changer. La clé du changement, c'est d'assumer la responsabilité de la situation actuelle.
Créer de nouvelles réalités est tout sauf facile. Mais c'est possible grâce à une action ciblée.
L'Atelier für Sonderaufgaben de Saint-Gall a mis au point une formule qui décrit comment y parvenir :
NR = nouvelle réalité
Fr = question
Fa = imagination (qui fascine)
UÜH = Unüblioche Handlung (action non conforme)
La nouvelle réalité a besoin d'une action de rupture. Mais pas n'importe laquelle : le questionnement et l'imagination donnent une direction et une qualité.